培賢集團有限公司
         股東須知事項
                                                                                                                         2011年8日23日
先言

在2007年9月7日，培賢集團有限公司(以下簡稱“培集”)發出過一個編號H003的文件(“購買培賢集團有限公司股票的員工對“培集”之組織及對購買股票後權責應知之事項“)隨着時間及各種情況的改變，該文件內容，大部份已不合時宜而需作出修正，修正后之版本見下：
內容
1. “培集”是香港註冊之有限公司。

2.  培集在國內擁有多家在國內註冊的有限公司或敎育機構。該等附屬機構之產權都應有商業登記為証。

3. 所有附屬機構的資產及利潤均屬于培集所有，並受中國法律保  護。因此國內機構之營利，培集股東可以分享。

4. 培集並無創辦人股份，創辦人都曾經付出，向培集購買股份。

5.  在2008年9月13日，培集取消所有舊股並發新股給舊股東。現時股票面額：普通股為港幣1分‧A股面額為港幣5分。

6.  培集股份的股價年年不同，每年一次(時間約為每年9月1日至15日)，培集會根据當時培集拥有的資產和過去一年之業績，作出估算，然後公佈新股價。新股價將會使用約一年，直至下一次新公佈。

7.  由於培集繼續發新股給股東或新股東，培集之股份數目會不斷增加。培集之股份是"成果共享"大前題下之產品，股價飈升及高回報是必然的事，因此培集並不希望股份落到未有為培集提供過服務的人手中。因此培集只容許在職員工購買培集之股份，而且所購數目亦有限制。每個員工每年容許用於購股的款項不能多於該員工過去一個年度(即上年度之9月1日至翌年8月31日)從培集收到服務酬金總和之一半加過去一個年度所得特別獎金之總和(舉例：一個員工在2001年9月1日至2002年8月31日曾在培集屬下任何公司取得過薪酬10萬元，他在2002年9月1日起之年度內用于購買培集股份之最高額為5萬元。)提供給培集其他服務的人，只能夠用過去一個年度從培集取得之酬金或利息之一半購買A股。

8.  在香港之法例，有限公司要減少股本(即向股東購回股票)手續十分繁複，因此培集情商一家在香港註冊的萃賢醫教服務有限公司(以下簡稱“萃賢”)專門承接員工于急需現金時出售之股份。根據培集與萃賢之間之協議，只要培集之股東願意將股份以95%培集公佈之當年股價出售，萃賢不能拒絕收購。而且此協議是純粹為了照顧急需用款之股東，萃賢要盡最大努力快速將股款給股東(目標時間應少於三個工作天)。

9.  股東間股份轉讓價，由買賣雙方自定，培集不會干預，培集只代辦過戶手續。但購入培集股份的人必須具備購買的資格。

10. 培集之董事局有董事9名，任何股東得到11%股份的支持保証能夠成為董事。如能夠得到足夠11%股份支持入董事局的人不夠9人時，得到股份支持最高的人優先成為董事，直至足夠有董事9人為止。
(註1:A股一股面額雖然是普通股之五倍，但投票權與普通股一樣。此措施是給予擁有普通股之員工股東在培集業務上有較大的支配權/投票權)
(註2：此條例之實行，是希望有資格能享受培集經濟成果的人，都能有時間和可以實在知道及直接或間接参與監管培集及學校的運作。)

11. 任何一個股東去世或離職時，一年內必須將股份90%或以上轉給其他股東。如未能在規定之期限找到理想之承接人，必要時亦只可選擇以95%當年股價轉給萃賢。逾期未有轉出之股份，股價將會暫時被凍結，分紅亦停止。(舉例: 1)如股東在2013年3月10日離職，他可保存股份至2014年3月9日。如他看好培集股份，他可以選擇在2013年9月培集宣佈新股價及分紅後才把股份出售。在2013年9月分紅時，他可享受全部分紅及可能較高的新售價。2) 如股東在2013年3月10日離職時之股價為每股500元，在2013年9月升至550元，該股東在2014年3月9日沒有把股份出售而在2019年9月升至1000元才把股份出售，該股東手上應賣而沒賣的股份在2014年9月或以後培集分紅時將不獲分紅，而且他在2019年9月售股時從萃賢可得的售價只是2013年3月時股價500元之95%即475元。)

培賢集團有限公司董事局成員

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何厚煌                區壽本              區潔貞

本人________在購入培集股份之時,已閱讀及明白上述之事項並接受日後董事局公佈而適用于全體股東而合法之條例。

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購買股票之員工簽署